Η αναλυτική ομάδα της εταιρείας MacPaw διεξήγαγε μια έρευνα ως μέρος της έρευνας της μάρκας εργοδότη μεταξύ των εταιρειών πληροφορικής προϊόντων της Ουκρανίας. Στη μελέτη συμμετείχαν 403 ειδικοί από περισσότερες από 10 εταιρείες προϊόντων, συμπεριλαμβανομένων των Jooble, Petcube, Reface, Uklon, LUN και άλλων.
Έτσι οι αναλυτές MacPaw ήλπιζε να αποκαλύψει τα ενδιαφέροντα και τις προτιμήσεις των ειδικών εταιρειών πληροφορικής προϊόντων στην Ουκρανία, καθώς και τις προτεραιότητές τους στην επιλογή μιας εταιρείας. Η μελέτη βοήθησε να διαπιστωθούν οι παράγοντες που επηρεάζουν την επιλογή του εργοδότη, τα βασικά μέτρα για τους υποψηφίους των εταιρειών για να ανταποκριθούν στην πλήρη εισβολή στη Ρωσία στο Ουκρανία, αγαπημένες πηγές πληροφόρησης σχετικά με τα νέα του κλάδου της πληροφορικής, καθώς και τη στάση της κοινότητας πληροφορικής απέναντι στις εταιρείες που κατοικούν στην Diya.City.
Κατά τη στιγμή της συμμετοχής στη μελέτη, το 78,1% των ερωτηθέντων ανδρών και γυναικών ζούσε σε περιφερειακά κέντρα της Ουκρανίας και λιγότερο από το 10% από αυτούς ζούσαν στο εξωτερικό. Την ίδια στιγμή, το 50% των ερωτηθέντων άλλαξε τόπο διαμονής από την αρχή του πολέμου πλήρους κλίμακας (41,4% - στην Ουκρανία, 20,4% - στο εξωτερικό). Η ηλικία της πλειοψηφίας (66,7%) των συμμετεχόντων στη μελέτη κυμαίνεται μεταξύ 26 και 35 ετών. Το 54,7% των ερωτηθέντων είναι γυναίκες.
Οι μηχανικοί λογισμικού (15,7%), ακολουθούμενοι από ειδικούς μάρκετινγκ (9,3%), ειδικοί ανθρώπινου δυναμικού (8,6%) και μηχανικοί διασφάλισης ποιότητας (8,2%) συμμετείχαν συχνότερα στη μελέτη. Οι μεσαίοι (30,9%) και οι ανώτεροι ειδικοί (26,4%) συμμετείχαν σχεδόν εξίσου στη μελέτη. Τα κορυφαία στελέχη είχαν τη χαμηλότερη συμμετοχή.
Ένα από τα βασικά ερωτήματα της έρευνας αφορούσε τα χαρακτηριστικά που ενθαρρύνουν τη συνεργασία με εταιρείες πληροφορικής. Με βάση την εμπειρία προηγούμενων ερευνών, οι αναλυτές του MacPaw κατέληξαν στο συμπέρασμα ότι οι βασικοί παράγοντες είναι το επίπεδο αμοιβής, το κοινωνικό πακέτο και το σύνολο των τεχνολογιών. Ωστόσο, εκτός από αυτούς τους παράγοντες, οι υποψήφιοι δίνουν κυρίως προσοχή στα ακόλουθα χαρακτηριστικά:
- ατμόσφαιρα στην εταιρεία και θετικά σχόλια από την ομάδα (61%)
- χρηματοοικονομική σταθερότητα της εταιρείας (54,6%)
- ευκαιρία για επαγγελματική εξέλιξη και κατάρτιση (54%)
- ειλικρίνεια επικοινωνίας (49%)
- σύμπτωση της πολιτικής θέσης της διοίκησης και του υποψηφίου (39,3%).
Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της μελέτης των τάσεων στο branding των εργοδοτών το 2022, η διατήρηση της φήμης της μάρκας κατά τη διάρκεια του πολέμου είναι η μεγαλύτερη πρόκληση για τις ουκρανικές εταιρείες. Από τον Φεβρουάριο του 2022, ο κατάλογος των κριτηρίων συμπληρώθηκε από την αντίδραση των εταιρειών στην πλήρους κλίμακας εισβολή της Ρωσίας στην επικράτεια Της Ουκρανίας. Έχουν MacPaw Οι ερωτηθέντες κλήθηκαν να βαθμολογήσουν τη σημασία των πιο κοινών πρακτικών σε μια κλίμακα από το 1 έως το 11.
Τον Δεκέμβριο του 2021, το 78% των ειδικών πληροφορικής δεν υποστήριξε το έργο Diya.City και το 23% σχεδίαζε να σταματήσει αμέσως τη συνεργασία με την εταιρεία που θα γίνει κάτοικος της. Φέτος, η έρευνα MacPaw κάλυψε μόνο υπαλλήλους εταιρειών πληροφορικής τροφίμων, επομένως οι ερωτηθέντες πιθανότατα συνεργάστηκαν ήδη με κατοίκους του Diya.City ή έλαβαν σχόλια από γνωστούς τους. Το 53% δήλωσε ότι η κατοικία της εταιρείας στο Diya.City δεν θα επηρέαζε με κανέναν τρόπο την απόφασή τους να συνεργαστούν και περισσότερο από το ένα τέταρτο θα συμφωνούσε σίγουρα ή μάλλον στη συνεργασία. Μόνο το 6,9% των ερωτηθέντων δήλωσε ότι σίγουρα ή μάλλον δεν θα συνεργαζόταν με μια τέτοια εταιρεία.
Το 2023, η MacPaw σχεδιάζει να πραγματοποιήσει ένα δεύτερο κύμα έρευνας, να επεκτείνει το δείγμα και να συμμετάσχει περισσότερες ομάδες εταιρειών πληροφορικής προϊόντων στην Ουκρανία.
Μπορείτε να βοηθήσετε την Ουκρανία να πολεμήσει ενάντια στους Ρώσους εισβολείς. Ο καλύτερος τρόπος για να γίνει αυτό είναι να δωρίσετε χρήματα στις Ένοπλες Δυνάμεις της Ουκρανίας μέσω Savelife ή μέσω της επίσημης σελίδας NBU.
Επίσης ενδιαφέρον: